¿Cómo calcular la prestación económica por maternidad?

¿Cómo calcular la prestación económica por maternidad?

Hoy vamos a ver como, a pesar de las leyes y demás, el calculo de la prestación por maternidad no debe resultarnos muy compleja. En resumen, lo que vamos a cobrar por nuestra baja de maternidad.

En el mensaje anterior pudimos ver y entender un poco lo que supone, en cuanto a descaso se refiere, la baja por maternidad. (Ver)

Antes que nada vamos a comenzar con los requisitos que debemos de cumplir para optar a ella:

1.     Estar afiliados y en alta o en situación asimilada de alta.

2.     Tener cubierto un periodo mínimo de cotización.

Menos de 21 años	Sin mínimo de cotización
Entre 21 y 26 años	90 días cotizados dentro de los últimos 7 años inmediatamente anteriores al momento del descaso, acreditando 180 días a lo largo de la vida laboral anterior a esta última fecha.
Mayor de 26 años	180 días cotizados dentro de los últimos 7 años inmediatamente anteriores al momento del descaso, acreditando 360 días a lo largo de la vida laboral anterior a esta última fecha.

Consideramos la edad que tenga la madre en el inicio del descanso. Para la cotización mínima tomamos como referencia el momento del parto.

Vamos a partir de la base de que, como madre de mellizas, me encuentro en la situación de las 18 semanas. (16 más 2)

Ahora vamos a proceder a conocer los conceptos necesarios para el calculo de la prestación económica.

La regla general nos dice que la base reguladora será la equivalente a la que esté establecida para la prestación por Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha del inicio del descanso. Esta base reguladora será del 100%.

Nosotros vamos a partir de nuestro caso, Para ver que pasa con trabajadores a tiempo parcial, contratos para la formación, etc. Os invito a pinchar en el siguiente enlace. (Ver)

Llega el momento del coger la calculadora. Para ello tomamos como referencia la nomina del mes anterior a la baja.

1.     Tomamos la base por contingencias comunes (la podemos encontrar en el pie de la nomina, siendo esta la suma de la remuneración bruta mensual más la prorrata de pagas extraordinarias) y lo dividimos por los días trabajados.

2.     Una vez tenemos la base diaria, la multiplicamos por 7 días de la semana.

3.     Una vez conociendo la cantidad económica semanal, lo multiplicamos por las 18 semanas.

4.     Ya dividimos por mes y listo, tenemos lo que vamos a cobrar de forma mensual durante esta baja por maternidad.

Hay que tener cuidado, como explicaba en este otro mensaje, con el tema de las retenciones de IRPF, ya que si no indicamos la retención y nos retienen lo mínimo, luego hacienda nos pedirá su devolución. Aspecto muy a tener en cuenta el primer año. Si queréis información para saber como calcular el % que nos correspondería retener, no dudéis en consultarme y os ayudaré en lo posible.

Vamos a ver un ejemplo para poner en practica la teoría que hemos visto:

Una madre trabajadora de 29 años de edad que trabaja a jornada completa, dando a luz a sus mellizas el 29 de Agosto. La base de cotización del mes anterior a cogerse la baja fue de 2200,00 euros por contingencias comunes.

Si dividimos esto por 30 días de la nomina, tenemos una base reguladora diaria de 73,30 euros (recordar que es el 100%).

Esta base reguladora, por 7 días y por 18 semanas, nos sale un importe de 9235,80 euros.

Simplemente dividiendo, obtenemos nuestra “nomina” mensual que nos ingresará la Seguridad Social mientras estemos de baja por maternidad.

Como he dicho, esto es mucho mas amplio y hay mucha información en la ley, la cual deberemos de mirar para cada caso. Esto es un caso de forma general, el cual puede ayudaros bastante y, por lo menos, que sirva de orientación y podamos tener alguna idea de su funcionamiento.

Un saludo.